Ivan-blog.com,- Salam Entrepreneur! Beberapa pendekatan yang digunakan manajemen sumberdaya manusia yang biasa digunakan dalam penelaahannya sebagai berikut :
- Pendekatan Sumberdaya Manusia Karena manajemen sumberdaya manusia mengelola dan mendayakan manusia maka martabat dan kepentingan hidup manusia tidak diabaikan sehingga bisa hidup layak dan sejahtera.
- Pendekatan Manajerial Manajemen personalia adalah tanggunjawab semua manajer, maka analisis akhir prestasi kerja dan kehidupan kerja tergantung pada atasan langsung.
- Pendekatan Sistem Manajemen sumberdaya Manusia adalah suatu subsistem dari sistem organisasi maka manajemen sumberdaya manusia harus dievaluasi seberapa besar kontribusinya pada organisasi.
- Pendekatan Proaktif Manajemen sumberdaya manusia harus dapat mengingkatkan kontribusinya kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasi terhadap masalah.
- Pendekatan Mekanis Biasa disebut dengan pendekatan komoditi atau konsep faktor produksi. Pendekatan mekanis menitik beratkan pada mesin-mesin yang menjadi faktor produksi.
- Pendekatan Paternalisme Adalah konsep yang menganggap bahwa manajemen sebagai ayah danbersikap melindungi terhadap karyawan.
- Pendekatan Multidimensional Pendekatan ini terdiri atas pendekatan politik, ekonomi, hukum, sosio-kultural, administratif dan teknologi.
- Sumber: Ridwan Iskandar Sudayat, SE (http://ridwaniskandar.files.wordpress.com)